工作考核细则

一、参与活动

1、每周一次的会议及培训活动，将采取两次点名制，即会前点名、会后点名。会前点名截止时间是会议开始。会后点名时，如恰逢有事离开会场，需办完事后向办公室主任说明。）由办公室主任或者负责培训的责任老师负责检查。

2、每位教师均要准时出席每周一早上的晨会，并认真参加升旗仪式。

3、按照学校安排参加大课间活动。周一的大课间活动全体老师参加，周二到周四的大课间活动班主任老师带班管理两次，搭班教师带班管理一次，由班主任老师和搭班教师自行协调安排，并报德育处备案。认真进行带班管理，如临时需要调换的应及时告知检查教师，检查教师一周抽查两次。

4、认真参加学校组织的各项少先队活动或者其他教育教学类活动，按要求指导学生开展活动，自觉完成相关任务。

5、认真参加每周一的.年级组集会，不迟到，不早退，认真了解本年级组各项情况。

6、以上活动均要求全体教师认真参加，各中层教师担任检查工作，做好每次检查记录。检查中如发现有违反相关制度要求的情况，无特殊原因则每次扣1分，扣完为止，不倒扣。

二、值周工作

1、要求认真担负起值周工作职责，按时上岗，定时巡查，教学秩序良好，完成任务出色。

2、根据德育处安排，全校教师都要承担相应的值周工作，担任值周任务时请务必做好检查和巡视工作。学校值周教师一天随机抽查一次，如发现楼层值周教师和校园值周教师有未到岗的视为缺岗，每次扣1分。（特殊原因除外）

三、资料送交

1、送交资料包括学校各部门布置的需要老师完成的各项资料，及时主动送交相关部门（包括宣传报道稿）。未及时送交的，每次扣1分，扣完为止，不倒扣。

四、安全工作

非安全责任事故发生在课堂中，考核对象为当班教师；非安全责任事故发生在课间，考核对象为当值楼层值周教师或校园值周教师（视发生地点而定）、学校值周教师以及相关班主任。

为了加强学生日常管理，维护学校正常教学和生活秩序，培育创新人才，切实落实《中学生守则》和《学生德育考核细则》，为此我校特制定了详细的班级考核细则及奖励措施。具体内容如下：

工作考核：

一、上课

1、上课、上自习迟到。一人次扣班集体考核分1分。

2、上课期间不按规定上自习或上课，提前在校园或楼道逗留或在餐厅吃饭的，一人次扣3分。（包括没有老师组织的`特长生）

3、上课、上自习睡觉、看闲书、吃零食、说话、打闹、玩手机、听mp3、收音机（一经发现没收）及其它影响课堂纪律的行为，一人次一项扣2分。

4、无故旷课、旷自习且不在校内的，一人次扣3分。

二、仪表、风貌、纪律

1．在自习或上课期间，不定期抽查各班人数，每缺一人扣2分。

2、在校期间不佩戴胸卡，发现一人次扣2分

3、不按规定着装，头发不符合规定，一人一次一项扣2分。

4、在教室、楼道及宿舍吵闹喧哗、起哄、打闹、拍球、乱扔杂物、胡写乱画、一次一项扣2分。

5、在学校内抽烟，一经发现扣5分。

6、在教室、公寓楼内玩扑克、下棋（休息日除外），在校外玩台球互窜宿舍教室等一次一项扣3分。

7、攀爬窗台，护拦，围墙，篮球架，一次一项扣5分。

8、私接用电器或在教室内充电者，扣5分。

9、学校重大集会，不按时间到位扣3分。

10、学生早操不定期检查，其中包括队形队列等，每有一人违反要求或缺1人扣2分。

三、住宿管理

1、不按时就寝、点灯，扰乱他人休息的一切行为，一项一次扣2分。

2、午晚休时间在洗漱室洗头发、洗衣服，校园乱转，一项一次扣2分。

3、不按要求乱倒污水一次扣3分。

4、不按规定或不履行请假制度随便出入公寓楼门，哄骗老师，做假证，一人一次扣6分。

5、夜不归宿一次扣10分。

6、故意损坏公物，除按价赔偿外，视情节严重扣分。

四、卫生

1、宿舍内发现烟头、塑料盒、袋等污染物，一次一项扣3分。（无责任人时，每舍每人扣3分）

2、床铺不整，物品乱放，一次一项扣1分。

3、环境卫生打扫不彻底，甚至于不打扫，一次扣2分或3分。

4、教室内发现废纸等垃圾，甚至于不打扫，一次扣2分。

5、故意违反卫生常规，如随地大小便等，一次扣10分。

五、恶劣行为（严重违纪）

1、喝酒、上网、谈恋爱，一次一项扣5分。

2、赌博、打架、一次一项扣10分。

3、在学校组织的考试中发现有作弊学生，一经查实，一人次扣10分。

4、辱骂威胁管理人员、教职工，严重影响学校管理，一次扣10分。

其他：

1、 每次节假日起晚上，班主任到校签到，每缺1次扣2分。

2、 早操，晚空档每缺1人次扣2分。

3、 星期一（间周）为班会时间，班主任未到会扣5分，迟到者扣2分。

4、 安排工作不及时落实的扣5分。

5、 班会无纪录无活动一次扣2分。

6、同类违纪事件，处理不到位的将以几何形式扣除。例如：

第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，第四次扣8分。

7、以上涉及到查学生到位情况的，请假学生经查情况属实者除外。

补充：

奖励制度：

具体加分如下：

1、在社会上为学校赢得声誉的加10分。

2、每学期班集体期中或期末考试同类班级第一名各10分，第二名各6分，第三、四名各加4分，第五名各2分。

3、宿舍获优秀的，每次加2分。

4、积极参加集体活动，各项比赛为班集体赢得荣誉加3—5分。

5、自觉维护校园卫生，主动检起废纸、垃圾的加2分。

6、班主任主动查公寓楼卫生等加2分。

7、积极主动承担政教处分配任务，加3分。

一、指导思想

坚持鼓励敬业爱岗、鼓励专业发展、鼓励业务拔尖的导向；坚持有利于促进学校发展，坚持重实绩、重贡献的考核原则。通过考核，进一步营造人人肯奉献，事事讲成效的'工作氛围。

二、考核原则

过程与实绩的考核相结合；部门把关，逐级考核。

三、考核工作领导小组

魏俊江（组长）、顾铮懿、李桂英、朱美芳、谭迎华。

四、考核内容

1、教师

（1）德：包括

参加学校组织的各类集体性教育教学活动情况（各分管部门汇总，报人事部门统计）；

迟到、早退情况（人事部门统计）；

为人师表 ……此处隐藏14213个字……学生班主任，直接取消其学生班主任任职资格并报学生处、人事处备案，经核实无误后学校将取消其年终评选先进的资格，同时延长一年其晋升高一级专业技术职务的申报资格。根据次年内本人实际表现及申请，经学院领导同意可重新聘任其担任班主任工作。

一、图书管理人员受教导处、总务处的直接领导，要坚决服从管理，服从分工（包括临时性任务），无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣5-10分。若有意拖延，工作懒散的，一次扣2分。

二、按时上下班，接受考勤，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗、串岗，发现一次扣1分。

三、同志之间搞好团结，不得闹情绪、拉帮结派，在背后说人坏话，有意见当面提出，不无理争吵，若发现一次扣2分。

四、以服务师生未宗旨，以提高师生满意度为目标，尊重学生，热爱学生，关心学生，热情为师生服务，对学生有困难不及时帮助，训斥、体罚、变相体罚学生的，一次扣3分。期末满意度测评低于90%的.，学期考核定为三等奖。

五、图书、期刊按要求著录。图书上印图章、号码齐全，书标颜色、形状一致，粘贴整齐划一。索书号书写工整、清楚、有序。书架排列科学合理、整齐美观，大小架标齐全，标识清楚、明确。新添书籍及时著录。（发现未按规定一次扣2分）

六、提高图书的利用率。学生发放借书证应为100%。每学期生均借书10册。配合教师指导学生的课外阅读，促进第二课堂的开展，图书阅览室全天对师生开放，开放期间有人值班。积极为师生查阅资料提供方便，不断提高资料室为教师教学服务的质量。图书室未按要求开放、图书利用未达到规定要求扣2分。

七、严格执行图书室管理规定。师生借出的图书、挂图、资料认真登记，每学期结束及时收回，归档整理。因管理不善造成图书、资料遗失的扣2分。

八、负责教师阅览室、学生阅览室的卫生，打扫不到位一次扣2分。管理妥善保管图书资料，并进行防火、防盗、防蛀、防霉和修补工作。放学离岗前关好门窗，防止图书及图书设备受损。图书因保管不善，造成损坏扣2--5分。

九、及时分发学校及个人征订的报刊杂志、信件，因分发不及时或信件遗失造成工作滞后的一次扣2—5分。

十、同事间相互监督，团结互助，对勇于指出、批评违纪人员的，将一次奖励5分。

以上考核细则以100分计，每学期评分一次，凡低于80分的被评为三等奖，并作为下一学年聘用的标准之一。

以上考核为月考核，总分100分，以行政人员平时抽查为主，每月评分一次，凡每学期两个月低于80分的被评为三等奖，并作为下一学年聘用的标准之一。

为进一步提高教育教学管理水平，全面提升教育教学质量，切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织、教育、指导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本细则。

一、考核办法

班主任考核分为“班主任常规工作考核”和“班级工作成绩考核”两部分。

二、班主任常规工作考核内容

1、班主任会议出勤（10分）

能按时参加学校组织召开的班主任会议，迟到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（以会议考勤记录为依据）

2、班级工作计划、总结（10分）

能及时制订学期班主任工作计划，学期末做好班主任工作总结，按时上交分别得10分，不按时上交扣2分，不交扣10分。（上交时间学校自定）

3、家校联系（10分）

班主任每学期进行十次家访，并填写好家访记录，按要求完成得2.5分，没少一次扣0.25分；使用好家校联系卡，按要求完成得2.5分，没少一次扣0.25分；学生发展手册5分，比班级人数少3本不减分，少3本以上每少1本扣0.1分；随机抽查5本，一处空项扣0.1分。

4、各项服务性代收费（10分）

上级组织的各项代收费，完成规定指标计10分，其他按完成百分比乘10分计分，取全年平均分计入班主任工作成绩。

5、学校活动（30分）

能积极组织学生参加学校举行的各项集体活动，每次活动按100分计分，取一学期的各项活动平均分x30%计入班主任工作成绩。

6、主题班会（10分）

根据班会计划与学校要求，认真组织展开主题班会，板书课题，活动效果好，班会备课书写认真详实计10分，侵占主题班会、班会备课不按时上交、不认真、内容少每次扣0.5分，扣完10分为止。

7、班级材料（20分）

政务处要求的其他班级工作材料，按要求按时上交的10分，迟交、不符合要求、过于简单扣2分，取一学期的所有材料的平均分x200%计入班主任工作成绩。

三、班级工作成绩考核内容

1、常规检查（50分）

政务处组织校园小卫士对班级常规工作进行检查，日检查，周汇总，月小结，计算出一学期的平均分，乘50%计入班级工作成绩。班级参加义务劳动，根据具体劳动量按1分、2分计入当天的常规检查成绩。

2、卫生大扫除（20分）

每周一下午卫生与保健时间进行卫生大扫除，政务处从教室、灯门棱、瓷砖及上棱、窗台、楼道地面、楼梯扶手、楼梯窗户、地面、消防栓、课桌排放等10个方面进行检查评分，每次满分20分，取一学期的平均分计入班级工作成绩。

根据学校统一部署，围绕主题出好期黑板报，更新班级文化。由政务处组织评比，满分10分，取全学期平均分计入班级工作成绩。（以学校评比结果为依据）

3、班级财产管理（20分）

学期初政务处、总务处落实班级财产，与班主任签订《班级财产管理责任书》，期末对照《班级财产管理责任书》对班级财产进行验收，讲桌、课桌、凳子有划痕、破损，宣传版面有污点破损，教室、环境区玻璃出现破损，根据情况酌情扣分，出现人为损坏，须按价赔偿，发现一件扣1分，扣满20分为止。

4、奖惩分

政务处抓到的违规违纪学生，按每人次-0.3分计入班主任工作成绩。班级学生代表学校参加重要大型活动并取得兰山区一等奖及以上成绩，经学校研究，按贡献分1分、2分、3分三等计入班主任工作成绩。

四、班主任的奖惩

1、根据班主任工作考核实绩，学校每学期组织一次优秀班主任的.评比，年级组第一名（各村小第一名）视为优秀班主任人选。一学年总评第一名的班主任作为候选人，参加兰山区优秀班主任推荐。

2、班主任的工作量按每周6课时计入工作量。

3、在晋升职称、评选各项先进中，出现相同情况，班主任第一优先。

4、班主任如有下列情况之一，不得参加任何评优。

（1）班级中发生重大安全责任事故的。

（2）体罚、变相体罚学生影响恶劣的。

（3）私自组织学生购买教辅资料、乱摊派教辅资料的。

（4）班级一学年成绩位于年级组（或村小学）倒数第一，且成绩差距特别大的。

此细则自发布之日起实施，出现未涉及到的问题，提请校长办公会研究解决。